Geri dönün

Verim Arttıran Esnek Yan Haklar Yönetimi

Hedef Kitle

Şirket yöneticileri, İnsan Kaynakları Departmanı Çalışanları

Neden Katılmalısınız?

Türkiye'de 50'den fazla eleman çalıştıran firmaların büyük bir bölümü yan hakları ek maliyet yarattığı gerekçesiyle çalışana vermekten kaçınıyor. Diğer yandan, birçok şirket aşağıdaki nedenlerle yan hakları veriyor ancak maliyetle verimi değerlendirerek.

İçerik

  • Yan Hakların Yönetimi İle Beklenen Fayda Nedir?
  • Toplam Ödüllendirme Felsefesine Uyumun Sağlanması.
  • Ücret Ve Yan Haklar Uygulamalarına Değer Katarak IK Politikası İle Uyumun Sağlanması Ve Kurumun İnsan Kaynağını Daha Verimli Kullanması İle Hedeflerine Ulaşmasına Katkı Sağlanması.
  • Çalışanı Bu Ailenin Bir Parçası Olduğunun Hissettirilmesi, Gerçek İhtiyaçlarını Ona Vererek Kuruma Sağladığı Katkının Ödüllendirilmesi.
  • Hali Hazırda Uygulanan Esnek Çalışma Koşullarına (Geç Çık-Geç Gel, Evden Çalış Vb.) Yan Hakları Da Esneterek Yeni Oluşan İhtiyaçlara Yeni Desteklerin Verilmesi.
  • Tercih Edilen İşveren Olma Yolunda Katma Değer Sağlanması.  
  • Çalışan Tarafındaki Faydaları Nedir?
  • Çalışanların Yaşına, Cinsiyetine, Medeni Durumuna Ve Hatta Çocuklu Olup Olmamasına Göre Farklılık Gösteren İhtiyaçlarına Cevap Verir.
  • Çalışanların Yaşam Tarzına Ve Hayattan Beklentilerine Göre Farklılık Gösteren İhtiyaçlarına Çözüm Sunar.
  • Çalışanların Zaman İçinde Değişen İhtiyaçlarına, Örneğin, Aynı Kişinin Aynı Kurumda 30lu Ve 40lı Yaşlarındaki Farklı Yan Haklar Beklentilerini Karşılar.
  • Çalışan Motivasyonunu Sağlar.      
  • Esnek Yan Hakların Maliyet Tarafındaki Katkıları Nelerdir?
  • Program Orta Vadede Maliyetleri Kontrol Altına Alır.
  • Yan Haklar Harcamalarının Çalışan Gözündeki Değerini Azami Seviyeye Çıkartır.
  • Çalışanların Kendilerine Sunulan Yan Hakların Değerini Görmesini Sağlar, Farkındalığı Artırır.
  • Vergi Avantajı Sağlayan Yan Hakların (Ör. Sağlık Sigortası, Hayat Sigortası, Ferdi Kaza Sigortası Bireysel Emeklilik, Yemek Çeklerinin Günlük Yasal Sınırı) Seçilmesi Durumunda Kişiye/Kuruma Mali Fayda Sağlar.      
  • Piyasa Ve Rekabet Ortamı İçin Esnek Yan Hakların Faydaları Nasıldır?
  • Rakip Kurumlardan Daha Etkin Yan Haklar Uygulaması Sunar Ve Tercih Edilen İşveren Olmada Fayda Sağlar.
  • Kurumun “Sektörün Lider Kuruluşu” Unvanını Yalnızca Pazar Payı Liderliği Anlamında Değil Çalışanına Verdiği Değer Anlamında Da Destekler.
  • Rakip Firmada Çalışan Kişiye “Sizin Şirkette İsteyen İstediği Yan Hakkı Seçebiliyormuş Doğru Mu?” Dedirtir.
  • Kurum İtibarını Artırır.
  • Esnek Yan Haklar Sistemi NASIL ÇALIŞIYOR? Örnek Uygulama

Web sitemizde yayımlanan tüm yazılı ve görsel içerikler tescil edilmiştir. Yazılı izin olmaksızın sitemizdeki içeriklerden alıntılar yapılması ve/veya içeriklerin kopyalanması yasaktır. Arkhe Eğitim bu ihlallerden doğacak  yasal haklarını kullanmayı saklı tutar.


Katılım Bilgisi:

Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.