Geri dönün

Kapsayıcılık - Çeşitlilik ve Ait Olma

Amaç:

Kurumlar için “Çeşitlilik”, farklı geçmişlere, kültürlere, cinsiyetlere, ırklara, bedensel ve zihinsel durumlara sahip insanlara, farklılığa değer veren bir kültüre sahip olmaktır. Dahil etme, farklı grupları şirket yaşamına katılmaya davet etmek anlamına gelir. İş yerinde her bireyin olduğu kişi olarak kabul edildiğini hissettiren şey aidiyettir ve aidiyet duygusu bağlılık yaratır.

Çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet yaklaşımını ve bunu kuruluşunuzda nasıl etkinleştireceğinizi keşfedin. Farklı yetenekleri işe almayı ve elde tutmayı, çalışanları dinlemeyi, kapsayıcılık ve çeşitliliği çalışan yaşam döngünüze nasıl entegre edeceğinizi anlattığımız bu eğitim ile kurumları güçlendiriyoruz.

Hedef Kitle:

İnsan Kaynakları çalışanları ve kurum yöneticileri

İçerik:

1. Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olmanın tanımı

  • Ne demek ve neden önemli?
  • Kapsayıcılık, Çeşitlilik ve Ait Olma ve işin geleceği
  • Eşit fırsatlar sunan işyerleri için mükemmel bir kaynak olarak KÇA
  • Dahil edilmiş veya dışlanmış hissettiğimizde neler olur?
  • Dahil etme bağlılığı ve iyi olma halini nasıl etkiler?

2. Kapsayıcılık, Çeşitlilik Ve Ait Olma’yı İçeren İş Yeri Yaratma

  • İşyerinde kapsayıcı bir kültür yaratmak
  • Gerçek yaşam hikayelerine odaklanma
  • Duygu ve gerçekleri anlama
  • Çeşitlilik arzeden yeteneği çekme ve elde tutma
  • Yöneticilerin rol model olması ve kurum kültürüne KÇA olmanın entegrasyonu

3. Davranışlar

  • Nasıl daha kapsayıcı olabiliriz?
  • Bilinçsiz önyargılar iş hayatımızı nasıl etkiliyor?
  • cİş yerinde iğneleyici konuşmalardan kaçınmak

4. Yöneticiler için KÇA Araç ve Stratejileri

  • Çalışanlarınızı nasıl dinlemelisiniz?
  • KÇA içeren çalışan deneyimi yaratma
  • Ne kadar kapsayıcı ve çeşitlisiniz?