ASGARİ ÜCRET DESTEĞİNDEN NASIL YARARLANABİLECEĞİNİZİ MERAK EDİYORSANIZ, ÇALIŞAN-İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE SORUNLAR YAŞIYORSANIZ, SÜREKLİ SGK VE İŞ KANUNUNA GÖRE PARA CEZALARI VE HAKSIZ PARA CEZALARIYLA KARŞILAŞMAK İSTEMİYORSANIZ; İŞ’TE HUKUK…
DR. RESUL KURT’TAN GÜNCEL SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU BİLGİLERİ
(2016 Asgari Ücret Teşviki, SGK Mevzuatı Uygulamaları, İdari Para Cezaları ve İtiraz Yolları, İkale Anlaşması, İş Güvencesi,
Kıdem Tazminatı, İş Sözleşmesinin Feshinde Hukuki Sonuçlar)
Dr. Resul Kurt ile İŞ’TE HUKUK…
Sürekli değişen kanunları takip ederek, dezavantajlarınızı avantaja çevirmek için sadece bir gün ayırmanız yeterli. Çalışma hayatının en hassas konularına bir günde cevaplar sunuyoruz.
Pratik bilgileri ile sorularınıza anında cevap bulabileceğiniz bir günlük programımızda tek yapmanız gereken merak etmek, öğrenmeyi istemek ve sorularınızı bir kağıda not etmek.
Dr. Resul Kurt ile İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Yasalarına yeni yaklaşımlar sunuyoruz.
İçerik
SOSYAL GÜVENLİK REFORMU
- Sosyal Güvenlikte Bildirimler
- İş Ve Sosyal Güvenlikte Rapor Ve Yasal Haklar
- İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili
- Sağlık Raporu Alınmasında Koşullar Ve Raporlu İşçilerin Yasal Hakları
- Çalışan Kadınların İş Kanunu Ve SGK Mevzuatındaki Yasal Hakları
- Geçici İş Göremezlik
- Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Sigortalılığın Sona Ermesi
- Torba Kanunla Hangi Değişiklikler Yapıldı?
- Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezalarına İtiraz
- SGK Tarafından Verilecek İdarî Para Cezaları Nelerdir?
- Hangi Durumlarda İdarî Para Cezası Uygulanacak?
- İdari Para Cezalarına İtirazlar Nasıl Yapılacak?
- Hangi Durumlarda Para Cezalarına İtiraz Edilmelidir?
- 2016 Asgari Ücret Teşviki
İŞ HUKUKU
- İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Ve İş Güvencesi
- İş Sözleşmesi Hangi Nedenlerle Sona Erdirilebilir
- Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
- İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
- İşverenin Haklı Nedenle Derhal (Tazminatsız) Fesih Hakkı
- Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi
- İş Güvencesi Ve Hukuki Sonuçları
- İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Nedenler
- İşçinin Yetersizliğinden Doğan Geçerli Nedenler
- İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler
- İş Güvencesi Kapsamında İşe İade Edilen İşçi İçin Sgk’na Yapılacak Bildirimler
- İkale Anlaşması Ve Hukuki Sonuçları
- İş Sözleşmesi Hangi Nedenlerle Sona Erdirilebilir,
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (İhbar Ve Kıdem Tazminatı, İzin Ücreti Ödenmesi
- İbraname, İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Diğer Bildirimler İş Sözleşmesinin Feshinde Usul
- İş Sözleşmesinin İkale Yoluyla Sonlandırılması
- İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Ve SGK’na Bildirim
- İkale Sözleşmesinde Nelere Dikkat Edilmesi Gerektiği
- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları
- İhbar Ve Kıdem Tazminatı
- Kıdem Tazminatı Fonu Ne Getirecek? Ne Götürecek?
- İzin Ücreti Ödenmesi
- İbraname
- İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Diğer Bildirimler
- İş Ve Sosyal Güvenlikte Rapor Ve Yasal Haklar
- İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili
- Sağlık Raporu Alınmasında Koşullar Ve Raporlu İşçilerin Yasal Hakları
- Çalışan Kadınların İş Kanunun Ve SGK Mevzuatındaki Yasal Hakları
- Geçici İş Göremezlik
- Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Sigortalılığın Sona Ermesi
- İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezalarına İtiraz
- Çalışma ve İş Kurumu ile SGK Tarafından Verilecek İdarî Para Cezaları Nelerdir?
- Hangi Durumlarda İdarî Para Cezası Uygulanacak?
- İdari Para Cezalarına İtirazlar Nasıl Yapılacak?
- Hangi Durumlarda Para Cezalarına İtiraz Edilmelidir?
Web sitemizde yayımlanan tüm yazılı ve görsel içerikler tescil edilmiştir. Yazılı izin olmaksızın sitemizdeki içeriklerden alıntılar yapılması ve/veya içeriklerin kopyalanması yasaktır. Arkhe Eğitim bu ihlallerden doğacak yasal haklarını kullanmayı saklı tutar.
Katılım Bilgisi:
Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.