Geri dönün

Güncel Yasal Düzenlemeler Işığında Mobbing ve Ayrımcılık Yasasının Çalışma Hayatına Etkileri

İçerik

  • Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu Kapsamında Ayrımcılık Ve Özellikle İşyerinde Yıldırma
  • Kanunun Çerçevesinde Ayrımcılık Teşkil Eden Fiiller Nelerdir?
  • İş Ve Çalışma Hayatına Dair Ayrımcılık Yasakları Neleri Kapsamaktadır?
  • İş İlanı
  • İş Yeri Çalışma Koşulları
  • Erişim Yeterliliği
  • Hiyararşi Ve Kariyer
  • Ayrımcılık Ve Mobbing Olarak Nitelendirilemeyecek Durumlar
  • Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda Öngörülen Şikayet Mekanizması Ve Yaptırımlar
  • Türk Borçlar Kanunu'nun 417. Maddesi Çerçevesinde İşçinin Kişiliğinin Korunması
  • 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesinde Düzenlenen "Eşit Davranma İlkesi" Ve Mobbing Uygulamaları
  • İşveren Ve Vekillerinin Mobbing Ve Ayrımcılık Nedeniyle Sorumlulukları
  • Türk Ceza Kanunu Açısından Mobbing-Ayrımcılık Ve Cezai Sorumluluk
  • İşyerlerinde Mobbing Ve Ayrımcılığın Önlenmesi
  • Mobbing Ve Ayrımcılık Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Veya İşçi Tarafından Feshi Ve Sonuçları
  • Yargıtay Kararları Işığında Mobbing'in Ve Ayrımcılığın İspatı
  • Konuya İlişkin Güncel Yargıtay Kararlarının İncelenmesi

Web sitemizde yayımlanan tüm yazılı ve görsel içerikler tescil edilmiştir. Yazılı izin olmaksızın sitemizdeki içeriklerden alıntılar yapılması ve/veya içeriklerin kopyalanması yasaktır. Arkhe Eğitim bu ihlallerden doğacak  yasal haklarını kullanmayı saklı tutar.


Katılım Bilgisi:

Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.