İçerik
- Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu Kapsamında Ayrımcılık Ve Özellikle İşyerinde Yıldırma
- Kanunun Çerçevesinde Ayrımcılık Teşkil Eden Fiiller Nelerdir?
- İş Ve Çalışma Hayatına Dair Ayrımcılık Yasakları Neleri Kapsamaktadır?
- İş İlanı
- İş Yeri Çalışma Koşulları
- Erişim Yeterliliği
- Hiyararşi Ve Kariyer
- Ayrımcılık Ve Mobbing Olarak Nitelendirilemeyecek Durumlar
- Türkiye İnsan Hakları Ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda Öngörülen Şikayet Mekanizması Ve Yaptırımlar
- Türk Borçlar Kanunu'nun 417. Maddesi Çerçevesinde İşçinin Kişiliğinin Korunması
- 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesinde Düzenlenen "Eşit Davranma İlkesi" Ve Mobbing Uygulamaları
- İşveren Ve Vekillerinin Mobbing Ve Ayrımcılık Nedeniyle Sorumlulukları
- Türk Ceza Kanunu Açısından Mobbing-Ayrımcılık Ve Cezai Sorumluluk
- İşyerlerinde Mobbing Ve Ayrımcılığın Önlenmesi
- Mobbing Ve Ayrımcılık Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşveren Veya İşçi Tarafından Feshi Ve Sonuçları
- Yargıtay Kararları Işığında Mobbing'in Ve Ayrımcılığın İspatı
- Konuya İlişkin Güncel Yargıtay Kararlarının İncelenmesi
Web sitemizde yayımlanan tüm yazılı ve görsel içerikler tescil edilmiştir. Yazılı izin olmaksızın sitemizdeki içeriklerden alıntılar yapılması ve/veya içeriklerin kopyalanması yasaktır. Arkhe Eğitim bu ihlallerden doğacak yasal haklarını kullanmayı saklı tutar.
Katılım Bilgisi:
Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.