Geri dönün

İnsan Kaynakları Raporlama

Amaç

Stratejik İnsan Kaynakları yaklaşımı, örgüt ile ilgili stratejik planlama, karar verme konularında ve çalışanları ilgilendiren tüm insan kaynakları fonksiyonları ile birlikte yönetiminden sorumlu görevlerini de yerine getirmektedir. Bu eğitim  insan kaynakları departmanının Aylık ve Yıllık olarak; Personel devir oranı, fazla mesai oranı, devamsızlık oranı, iş gören maliyet oranı, iş kazası ve meslek hastalıkları, işten çıkış raporlarının, eğitim faaliyetleri raporlarının hazırlanması ve bu raporların yorumlanmasını içermektedir.

İçerik

1. Seçme Yerleştirme İle İlgili raporlama kriterleri

  • Randevu sayısı
  • Görüşmeler
  • İşe girişler
  • Hangi yöntemle görüşüldü
  • Örnek raporlama

2. Personel Devir Oranı ve Grafikleri 

  • Personel devir oranı nedir?
  • Personel devir oranı nasıl hesaplanır?
  • Personel devir oranı standartları nelerdir?
  • Personel devir oranın işletmelere yansımaları nelerdir?
  • Personel devir oranı raporlaması nasıl yapılır?
  • Personel devir oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?
  • Örnek raporlama

3. Fazla Mesai Oranı ve Grafikleri

  • Fazla mesai oranı nedir?
  • Fazla mesai oranı nasıl hesaplanır?
  • Fazla mesainin iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?
  • Fazla mesai oranının personel devir oranı ve devamsızlık oranına yansımaları nelerdir?
  • Fazla mesai oranı raporlaması nasıl yapılır?
  • Fazla mesai oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?
  • Örnek raporlamalar

4. Devamsızlık Oranı ve Grafikleri

  • Devamsızlık oranı nedir?
  • Devamsızlık oranı nasıl hesaplanır?
  • Devamsızlık oranının iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?
  • Devamsızlık oranın işgücü kaybına yansımaları nelerdir?
  • Devamsızlık oranı raporlaması nasıl yapılır?
  • Devamsızlık oranı raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?
  • Örnek raporlamalar

5. İş Gören Maliyet Oranı Ve Grafikleri

  • İş gören maliyet oranı nedir?
  • İş gören maliyet oranı nasıl hesaplanır?
  • Direk/Endirekt/Beyaz yaka çalışan maliyet raporları nasıl oluşturulur?
  • Devamsızlık oranın işgücü kaybına yansımaları nelerdir?
  • İş gören maliyet oranı raporlaması nasıl yapılır?
  • Örnek raporlamalar

6. İş Kazası Oranı ve Grafikleri

  • İş kazası oranı nedir?
  • İş kazası oranı nasıl hesaplanır?
  • Kaza sıklık oranı ve kaza ağırlık oranı nasıl hesaplanır?
  • Örnek raporlamalar?

7. Eğitim Analiz Grafikleri

  • Eğitim ihtiyacı nasıl belirlenir?
  • Ortalama eğitim hedefi nedir, nasıl hesaplanır?
  • Eğitim Bütçesi nasıl hazırlanır?
  • Eğitimin ciro içindeki payı?

8. İşten Çıkış Analiz Grafikleri

  • İşten çıkış analiz grafiği nedir?
  • İşten çıkış analiz grafiği nasıl hesaplanır?
  • İşten çıkış analiz grafiği iş gören maliyetlerine yansımaları nelerdir?
  • İşten çıkış analiz grafiği personel devir oranı ve devamsızlık oranına yansımaları nelerdir?
  • İşten çıkış analiz grafiği raporlarının yorumlanması ve aksiyonları nelerdir?

9. İstikrar İndeksi nedir, nasıl hesaplanır? 

Web sitemizde yayımlanan tüm yazılı ve görsel içerikler tescil edilmiştir. Yazılı izin olmaksızın sitemizdeki içeriklerden alıntılar yapılması ve/veya içeriklerin kopyalanması yasaktır. Arkhe Eğitim bu ihlallerden doğacak  yasal haklarını kullanmayı saklı tutar.


Katılım Bilgisi:

Detaylı bilgi ve kurum içi eğitim teklifi talebiniz için 0216 358 01 48 numaralı telefonumuzdan eğitim danışmanlarımız ile görüşebilirsiniz.